江苏苏州一名员工因在上班时间观看娱乐视频而被公司开除，最终获得了赔偿。2022年9月27日，王某入职某公司担任场景原画师。2023年4月10日，公司以“严重违反规章制度”为由向其发送了解除劳动合同通知。公司称，在2022年11月至2023年4月期间，王某多次使用公司电脑观看蜡笔小新等娱乐视频、浏览娱乐论坛，并利用公司资源进行与工作无关的绘画设计，对公司造成了不良影响。

法院审理后认为，虽然王某确实违反了公司的规章制度，但公司在解雇前并未给予任何书面警告，直接解除劳动合同的做法依据不足。因此，法院判决公司需向王某支付19000元赔偿金。